第76章 (第1/4页)
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为了鼓励员工更好地发挥个人优势，方明推行了“才艺展示月”。每月，公司会邀请一名员工在员工聚餐中进行才艺展示。这一次，小张展示了他出色的魔术技巧，惊艳了全场。这不仅为员工提供了一个展示个人特长的舞台，也活跃了公司的文化氛围。
方明注重员工的职业发展，为此设立了“导师计划”。在这个计划中，有经验丰富的老员工可以成为新员工的导师，分享自己的经验和知识。销售团队的老手小王成为了新员工小赵的导师，他不仅教导小赵销售技巧，还分享了自己多年来在市场拓展方面的经验。这一计划不仅帮助新员工更快地适应公司文化，也促进了老员工的知识传承。
公司为员工设立了“创新奖励计划”，鼓励员工提出创新点子并落实到实际工作中。市场团队的小谢提出了一项新的市场推广方案，成功提升了公司产
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